КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МАРИИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от « 27 » мая 2011 г. № 432-П
г. Мариинск
Об утверждении программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района
на 2011-2013 годы»
В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2008 № 604 "Об утверждении программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Кемеровской области на 2009 - 2013 годы", в целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Мариинском муниципальном районе:
1. Утвердить прилагаемую программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района на 2011 - 2013 годы".
2. Постановление Главы Мариинского района от 17.03.2010 г. № 269-П «Об утверждении программы «Формирование резерва управленческих кадров Администрации Мариинского района на 2010-2013 годы» считать утратившим силу.
3. Пресс-секретарю Пьянкиной Е.В. опубликовать данное постановление в газете «Вперед».
4. Отделу информационного обеспечения администрации Мариинского муниципального района (Новиков С.В.) разместить данное постановление на официальном сайте администрации Мариинского муниципального района в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Мариинского района Дашковскую Н.Ю.
|
Глава Мариинского района |
И.Н. Дикало |
|
|
|
Утверждена постановлением администрации Мариинского муниципального района от ___________ г. № ____
|
|
ПРОГРАММА
"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
Паспорт
программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района на 2011 - 2013 годы"
|
Наименование |
Программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района на |
|
Основание для |
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области |
|
Муниципальный |
Администрация Мариинского муниципального района |
|
Разработчик |
Администрация Мариинского муниципального района |
|
Участники |
Администрация Мариинского муниципального района; учреждения, предприятия и организации; граждане Российской Федерации, успешно прошедшие конкурсный отбор и включенные в резерв управленческих кадров |
|
Цель Программы |
Выявление граждан Российской Федерации, по своему |
|
Задачи |
Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и |
|
Основные |
Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в |
|
Срок |
2011 - 2013 годы |
|
Финансирование |
Средства бюджета Мариинского муниципального района, предусмотренные в очередном финансовом году для профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы и лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Мариинского муниципального района. Объемы финансирования корректируются при утверждении бюджета Мариинского муниципального района на очередной финансовый год. Основанием корректировки является степень достижения целевых критериев выполнения Программы, а также изменение федерального и областного законодательства, актов местного самоуправления о резерве управленческих кадров |
|
Оценка |
Основными показателями оценки эффективности реализации |
|
Система |
Контроль за выполнением Программы осуществляют первый заместитель Главы Мариинского района Н.Ю. Дашковская; руководитель аппарата администрации Мариинского муниципального района Е.А. Швецова |
1. Сущность решаемых Программой проблем
Программа определяет основные направления формирования и подготовки резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района.
Кадровая политика находится в непосредственной зависимости от профессиональной компетентности, управленческого таланта и культуры лиц, замещающих должности муниципальной службы, должности руководителей муниципальных учреждений Мариинского муниципального района, а также от эффективного подбора, отбора и расстановки подготовленных руководителей-управленцев.
Вместе с тем, сложившаяся система работы с кадрами на территории Мариинского муниципального района не является целостной, процессы формирования кадрового резерва и профессиональной подготовки муниципальных служащих и управленческих кадров для муниципальных учреждений и предприятий недостаточно взаимоувязаны, отсутствует целенаправленная деятельность по подготовке, стажировке и ротации именно лиц, включенных в кадровый резерв.
В связи с этим возникают проблемы, связанные с формированием и подготовкой высококвалифицированного и действенного резерва управленческих кадров и эффективным его использованием для выдвижения на замещение вакантных должностей.
2. Цели и задачи Программы
Целями Программы являются:
выявление и подготовка высокопрофессиональных, творчески ориентированных управленцев для работы в сфере муниципального управления;
создание механизма взаимодействия между органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями и предприятиями, предусматривающего объединение соответствующих резервов управленческих кадров в единый сводный резерв с системой обучения, обновления и ротации кадрового состава органов управления.
Достижение поставленных целей Программы планируется посредством решения следующих задач:
обеспечение эффективности подбора, отбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в сводном резерве;
повышение профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие их профессиональному и должностному росту.
3. Сроки реализации Программы
Реализация Программы осуществляется в течение 2011 - 2013 годов в один этап.
4. Технико-экономическое обоснование Программы
Выполнение мероприятий Программы обеспечит комплексный, системный подход к решению проблем, связанных с формированием, подготовкой и эффективным использованием резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района.
В Мариинском муниципальном районе существует потребность в подготовленном, высокопрофессиональном резерве на замещение должностей муниципальной службы, а также на руководящие должности в муниципальных учреждениях.
В рамках реализации мероприятий Программы предусматривается удовлетворение потребности органов местного самоуправления, муниципальных учреждений Мариинского муниципального района в управленческих кадрах.
5. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы
Реализация Программы позволит обеспечить:
повышение эффективности управления кадровым потенциалом Мариинского муниципального района посредством выявления и непрерывного обучения талантливых перспективных управленцев в сфере муниципального управления;
создание единого сводного резерва (информационной базы данных) управленческих кадров Мариинского муниципального района (далее – сводный резерв), объединяющего резервы управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, руководящих должностей для муниципальных учреждений Мариинского муниципального района с целью оперативного оптимального подбора высокопрофессиональных менеджеров, ориентированных на работу в органах местного самоуправления Мариинского муниципального района, а также в муниципальных учреждениях Мариинского муниципального района;
повышение качества кадрового состава руководителей органов местного самоуправления, муниципальных учреждений Мариинского муниципального района;
повышение престижа работы в органах местного самоуправления;
осуществление единой долгосрочной кадровой политики в органах местного самоуправления, в муниципальных учреждениях Мариинского муниципального района.
|
|
Приложение к Программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Мариинского муниципального района на 2011 - 2013 годы"
|
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2011 - 2013 ГОДЫ
|
N |
Мероприятия |
Сроки |
Исполнители |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Нормативно-правовое обеспечение |
|||
|
1.1. |
О порядке формирования резерва |
июнь |
Комиссия по формированию и подготовке отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района Л.А. Ланина |
|
1.2. |
Об утверждении состава резерва |
Июль в последующие годы – в течение месяца по окончании конкурсного отбора |
Комиссия, отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района Л.А. Ланина |
|
1.3. |
О планах индивидуального развития |
Июль 2011 |
Комиссия, отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района Л.А. Ланина |
|
2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих |
|||
|
2.1. |
Организация конкурсного отбора |
По решению |
Комиссия, отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района Л.А. Ланина |
|
2.2. |
Рассмотрение результатов конкурсного |
В течение |
Комиссия |
|
2.3. |
Создание и ведение базы данных граждан, |
Постоянно |
Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района Л.А. Ланина |
|
2.4. |
Анализ эффективности реализации Программы |
Ежегодно |
Комиссия |
|
3. Развитие резерва управленческих кадров |
|||
|
3.1. |
Разработка и утверждение индивидуальных |
В течение |
Комиссия, Ланина Л.А. |
|
3.2. |
Организация профессиональной |
2011 - |
Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района |
|
3.3. |
Организация стажировки граждан, |
2011 - |
Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района |
|
3.4. |
Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров |
Ежегодно |
Комиссия |
|
4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров |
|||
|
4.1. |
Рассмотрение кандидатур из резерва |
Постоянно |
Комиссия |
|
4.2. |
Рассмотрение результатов пребывания |
Ежегодно |
Комиссия, |
|
4.3. |
Организация и проведение встреч |
Ежегодно |
Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мариинского муниципального района |
|
5. Информационное и методическое обеспечение реализации Программы |
|||
|
5.1. |
Опубликование в СМИ информации о ходе |
Постоянно |
Комиссия, Е.В. Пьянкина |
|
5.2. |
Размещение информации о реализации |
Постоянно |
Отдел С.В. Новиков |